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在現今的台灣社會上，錢不是萬能但是沒錢卻是萬萬不能
尤其是像我們這樣的小資族
每個月的薪資扣掉生活開銷外
能存的還有多少？
如果生活突然來個意料之外的小插曲就是需要一筆不算小的資金時，
那該怎麼辦？
當然前提是親朋好友不願意幫忙之下
或者是不好意思向親朋好友們開口借錢
那還有管道嗎？
（千萬別跟我說地下錢莊）．．．
有的！就是銀行，雖然我對銀行不是很熟
但我相信要跟銀行借到錢
只要讓銀行相信你是有能力償還的，銀行一定會借！
像是你有穩定的工作，穩定的薪水，信用上是正常的就可以跟銀行信用貸款！
還有不要覺得跟銀行貸款很難，
比方說你現在工作上出了問題，跟銀行申請不會過， 但也許你不知道，
在某個環節上，銀行是可以幫助你的！
好像你現在要貸台東身分證借錢的金額比較大，
怕銀行不會給你貸那麼多，但也許你不知道台東身分證借錢，
可能你符合某家銀行的貸款方案
就是你需要的！!
在此我要推薦你個銀行貸款專家
（他們不是放台東身分證借錢款公司，也不是高利貸，別誤會喔）
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北市聯醫發電機逾40年沒換 議員：斷電後果不堪設想
近來無預警停電頻傳，台北市議員汪志冰指出，但北市聯醫的緊急發電機超過7成已過使用年限，其中不乏已使用40年以上的設備，若斷電後果不堪設想。對此，聯醫回應，有些設備只是外殼老舊，但內部零件是隨時都會更新，允諾該換的就換掉。王志冰表示，醫療院所是救命、救人的，應該超前部署，依據「醫療機構設置標準」中規定醫院必須設置緊急供電設備，根據行政院主計總處公布的財務分類標準，柴油發電機的使用年限為10年。王志冰調閱資料發現，北市聯合醫院共有10個院區，全數共有32台緊急發電機，其中超過7成，共23台已超過使用年限，另中興院區、和平婦幼院區、林森中醫昆明院區、松德院區，5個院區內的發電機全數均已使用超過20年，更是令人捏把冷汗。汪志冰質疑，和平婦幼院區甚至有2台發電機在1980年購置，使用至今已超過40年，雖然每年均有檢修紀錄，但這些老機台即便能正常測試運轉，但能否因應長時間的停電就更是不得而知。汪志冰建議，衛生局應將聯醫系統的緊急發電設備進行統整檢討，年限過高的發電機應優先編列預算予以汰換，並針對較舊型發電機應予以規定提高測試頻率，並拉長測試時間，發生不可測的意外時才能對病人有所保障。對此，台北市聯合醫院總院長璩大成表示，根據多年經驗，每次停電發電機都能正常運作，設備不能低於10年預算年限，坦言部分發電機確實太老舊，有些設備只是外殼老舊，但內部零件隨時都會更新，允諾該換的就換掉。M109A6自走砲軍售案喊卡？他曝美國吃定台灣關鍵
國軍向美國採購M109A6自走砲，傳出因產線排擠，美方告知最快2026年後方可交運。前國民黨立委林郁方指出，某種程度上來說美國吃定了台灣，過去台灣能從法國買到幻象2000戰機和拉法葉艦等武器，是因為當時美國還要和中國大陸合作，不敢得罪大陸，他認為台灣應據理力爭要求美國履行合約，否則就虧大了。林郁方今天(2日)在政論節目《新聞大白話》中表示，美國對台灣的軍售沒有改變，純粹是因為俄烏戰爭，美國需要把武器轉移到烏克蘭去，或者別人把武器給烏克蘭，要把原來賣台灣的武器給他們，因為他們也需要相當數目的特定武器。林郁方指出，武器是一種特殊商品，有錢不見得買得到，沒有錢人家可能會送你，就像烏克蘭那樣，「美國某一點來講吃定我們，我們不跟他買跟誰買？」過去能買到幻象、拉法葉，是因為特殊的年代，當時美國不敢賣武器給台灣，怕得罪中國大陸，那時候美國還需要和大陸合作，美國前總統雷根還簽署了817公報，規定出售給台灣武器的質和量，不能超過斷交前標準，後來才慢慢打破。而法國後來就不敢賣武器給台灣，因為當時賣了武器之後，法國在廣州的總領事館還被關掉過。林郁方坦言，現在基本上只有美國賣武器給台灣，所以美國就會予取予求，這種情形其實以前也有過，結餘款遲遲不願返還，「於今為烈」，會越來越嚴重。他認為，大家還是按照合約履行義務、據理力爭，因為美國是民主國家，據理力爭下他們也不得不履行合約，最怕的是不敢據理力爭，不敢得罪而要討好美國人，這樣台灣就虧大了。女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部
監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現，來台的女性移工懷孕的權益未被保障，不僅擔憂懷孕會被遣返，甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘，更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝，勞動部空有法令與措施卻落實不足，因此糾正勞動部。監察指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。監委表示，調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1％。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益，因此糾正勞動部。監委表示，調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們常常處於孤立無援的狀態，懷孕後被刁難、要求解約回國，也遭到懷孕歧視的不公平對待，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢，最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽上述的實際遭遇來看，都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及，勞動部雖設有1955專線供移工申訴，2018年至2021年的226件申訴案，有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」，加上勞動部未有抽檢覆核機制，導致無法掌握移工的處境。監委強調，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損，並衝擊移工管理機制。
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